Obligaciones de información sobre el trabajo forzoso en las cadenas de suministro canadienses 

El Gobierno de Canadá Ley de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro (la Ley de Cadenas de Suministro) entró en vigor el 1 de enero de 2024. La Ley busca aumentar la transparencia y promover prácticas comerciales responsables al abordar el riesgo de trabajo forzoso e infantil en las cadenas de suministro globales vinculadas al mercado canadiense. Ciertas entidades e instituciones gubernamentales deben presentar un informe anual al Ministro de Seguridad Pública, en el que se describan las medidas adoptadas durante el ejercicio anterior para prevenir y reducir el riesgo de trabajo forzoso e infantil en sus actividades y cadenas de suministro. 

Quién debe presentar un informe

Una entidad debe presentar un informe si cotiza en una bolsa de valores canadiense, o tiene un lugar de negocios, realiza negocios o posee activos en Canadá, y cumple al menos dos de los siguientes criterios en al menos uno de sus dos ejercicios financieros más recientes:

• 20 millones de dólares o más en activos;
• 40 millones de dólares o más en ingresos; y 
• Un promedio de 250 o más empleados 

Las entidades que cumplan estos criterios deberán informar sólo si producen bienes en Canadá o en otro lugar, importan bienes a Canadá o controlan otra entidad que produce o importa bienes.

Los requisitos de información 

Los informes deben presentarse a Seguridad pública de Canadá para mayo 31 y puesto a disposición del público por:

• Publicar el informe en un lugar destacado del sitio web de la entidad; y 
• Incluyéndolo en Catálogo en línea de Seguridad Pública de Canadá.

La información presentada puede estar sujeta a revisión o verificación por parte de Seguridad Pública Canadá.

¿Qué Significa Esto Para Usted?

• Determine si su organización califica como una entidad informante bajo la Ley.
• Revisar las políticas internas, los procedimientos y los controles de riesgo de la cadena de suministro relacionados con el trabajo forzoso y el trabajo infantil.
• Esté preparado para solicitar y recopilar información o documentación de los proveedores, incluidos los exportadores a Canadá que no sean entidades canadienses, para respaldar sus obligaciones de presentación de informes y diligencia debida. 

Para obtener orientación adicional, visite los Avisos de asesoramiento comercial de Crane o comuníquese con el Equipo de cumplimiento comercial global de Crane en globaltradecompliance@craneww.com.